Vlada Republike Slovenije je na 133. redni seji v sredo, 18. 12. 2024 obravnavala in sprejela več podzakonskih aktov, ki se nanašajo na prenovo plačnega sistema:
Sklep o uvrstitvi delovnih mest direktorjev v plačne razrede
Vlada je na podlagi 54. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) izdala sklep o uvrstitvi delovnih mest direktorjev v plačne razrede za 41 delovnih mest. Plačni razred se direktorjem določi v pogodbi o zaposlitvi.
Za posamezne vrste delovnih mest se lahko uvrstitev določi v razponu plačnih razredov, pri čemer morajo biti določeni tudi kriteriji za določitev plačnega razreda. Plačni razred za določitev osnovne plače javnim uslužbencem plačne skupine B pri uporabnikih proračuna določi predstojnik oziroma organ pristojen za njegovo imenovanje ob upoštevanju razponov plačnih razredov, kriterijev in metodologije za uvrstitev delovnih mest, ki jih določi vlada.
Uredba o plačah javnih uslužbencev plačne skupine B (Uredba) v 3. členu določa, da se kriteriji za uvrstitev delovnih mest javnih uslužbencev plačne skupine B iz Prilog II in III te uredbe v plačne razrede upoštevajo po posameznih dejavnostih, kot je določeno v Prilogi IV te uredbe. Prav tako Uredba v 5. členu določa, da se prva uvrstitev javnih uslužbencev plačne skupine B v skladu s to uredbo izvede 1. januarja 2025, pri čemer se vrednosti kriterijev preverjajo glede na stanje 1. decembra 2024.
Sprememba Uredbe o plačah javnih uslužbencev plačne skupine B
Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje je 5. decembra 2024 z dopisom podalo predlog, da se v prilogi IV kriteriji za ravnatelja OŠPP, ravnatelja in direktorja zavoda za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami in ravnatelja OE v zavodu za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebam ustrezno spremenijo.
Prav tako je bil podan sistemski predlog, s katerim bi izjemo, določeno v četrtem odstavku 2. člena Uredbe o plačah javnih uslužbencev plačne skupine B, razširili še na delovna mesta javnih uslužbencev plačne skupine B. Strokovni direktorji in nekateri zaposleni bi namreč lahko presegli plačni razred direktorjev, kar pa ni v skladu z izhodišči plačne reforme. Odpravlja pa se tudi napaka v tabeli za direktorja javnega zavoda gasilsko-reševalne dejavnosti v tabeli, ki določa skupne vrednosti kriterijev v odstotkih, kjer je bilo »95 %« ponovljeno v dveh alinejah.
Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence
Na podlagi 38. člena TSTSPJS izdana Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence nadomešča predhodno uredbo, ki je imela pravno podlago v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju. Uredba vsebinsko ne odstopa od veljavne uredbe, a odpravlja pomanjkljivosti, ki so se izkazale pri izvajanju veljavne Uredbe, kot je na primer upravičenost do položajnega dodatka namestniku uslužbenca plačne skupine B; osebi, ki je premeščena na podlagi ZJU oz. ZDR-1; pomočniku ali namestniku vodje notranje organizacijske enote za čas odsotnosti, ki je daljši od 30 dni določa dodatek v odstotku od celotne mesečne plače (in ne več po dnevih).
Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju
Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju je izdana z namenom pravilnega obračunavanja spremenjenih vrst izplačil in posredovanja podatkov v informacijski sistem za posredovanje in analizo podatkov o plačah, drugih izplačilih in številu zaposlenih v javnem sektorju – ISPAP. Uredba ne vsebuje več vseh vrst izplačil, saj bodo ta izplačila v skladu s prvim odstavkom 50. člena ZSTSPJS objavljena v obliki šifranta na spletni strani Ministrstva za javno upravo. Šifrant bo vseboval posamezne vrste izplačil, združene v tipe izplačil.